На праздник как на работу

На праздник как на работу. Как подготовиться к новогоднему корпоративу?

«АиФ Оренбург» решил помочь своим читателям и дать несколько советов, которые значительно облегчат подготовку к главному зимнему празднику.

Как подготовиться к новогоднему корпоративу: советы на все случаи жизни

Как театр начинается с вешалки, так веселый корпоративный Новый год – с тщательной подготовки своего образа. Ни для кого не секрет, что на работе мы проводим большую часть своего времени, коллеги уже давно привыкли видеть нас в сложившихся образах. Но корпоративный праздник, тем более Новый год, – это совсем другая история! Не стоит полагаться на волю случая – без продумывания своего образа вы рискуете остаться незамеченной, а то и вовсе вызвать насмешки «доброжелательных» коллег. Наш обзор новогодних тенденций подготовлен специально для тех, кто пока не знает, в чем идти на корпоративное мероприятие и как к нему подготовиться, и для тех, кто уже определился и хочет лишь проверить свои догадки. Итак, начинаем!

Сияющее лицо

Безусловно, очень многое зависит от выбранного вами платья. Однако с уверенностью можно говорить, что если у вас не будет светиться лицо, наряд абсолютно точно не произведет желаемого впечатления.

Чтобы добиться эффекта «свечения», желательно каждый день ухаживать за своей кожей, увлажнять ее и баловать. Но если вы относитесь к тому типу людей, которые перед самым Новым годом прячутся за годовыми отчетами, и вам некогда следить за собой, стоит подумать об обращении к профессионалам. Практически в любом салоне красоты, на приеме у любого косметолога вам предложат так называемые «экспресс-услуги» по омоложению кожи. Как правило, все они начинаются с глубокого очищения лица. В зависимости от типа кожи и ее особенностей вам может быть предложена ультразвуковая или механическая чистка. Мы советуем отказаться, пожалуй, только от химического пилинга, если вы не делали его раньше и не знаете, как отреагирует на эту процедуру ваша кожа.

Любая чистка удаляет омертвевшие клетки, способна разгладить небольшие морщинки, освежить лицо. Полезным будет и массаж, который поможет вам расслабить лицевые мышцы.

Если вас беспокоит одутловатость и мешки под глазами, одновременно с массажем можно сделать лимфодренаж. Он может быть механическим – то есть его будет делать мастер, или аппаратным – вакуумным или микротоковым. Эта процедура относится к варианту детоксикации и способствует улучшению циркуляции крови. Завершить омолаживающий комплекс можно с помощью масок. Вам обязательно предложат выбрать наиболее оптимальный для вас вариант. Отметим, что самыми популярными сегодня являются коллагеновая маска или альгитинатная ее вариация, основанная на воздействии водорослей. Положительный эффект от проведенных процедур сохранится примерно на 3-4 дня. Этого вполне хватит, чтобы произвести впечатление на работе.

Если на корпоратив вы возлагаете личные надежды и хотите сделать свои губы более чувственными и привлекательными, можно прибегнуть к их увеличению с помощью такой процедуры, как контурная пластика.

Вечерний макияж

Раз уж заговорили о лице, то после подготовительных процедур нужно определиться с макияжем. Грядущий 2016 год пройдет под покровительством Красной Огненной Обезьяны, и, казалось бы, вполне логично использовать яркий и кричащий макияж. Однако не надо усердствовать, ведь вы идете на корпоративное мероприятие, где будет руководство и коллеги.

Пять секретов идеального корпоратива

Как организовать праздник, который понравится всем? С помощью команды, которая пять лет занимается организацией корпоративных мероприятий и каждую неделю устраивает интеллектуальные сражения « Мозгва», мы нашли пять секретов идеального корпоратива — и подготовили вопросы, которые помогут немного размять мозг перед началом рабочего дня.

Секрет № 1. Узнайте, что любят сотрудники

Идеальный корпоратив вызывает чувство единения вокруг общих ценностей, как концерт любимой группы объединяет зрителей-фанатов. Но если на концерте есть общая для всех зрителей любимая музыка, то на корпоративе воодушевить людей «честностью» или «ответственностью» с плакатов довольно сложно.

Разобраться, что объединяет коллег и дарит им положительные эмоции, не так сложно. Если в компании теплый, семейный дух, которым вы дорожите, то официозный фуршет с дресс-кодом в банкетном зале может расстроить сотрудников: негде выпустить энергию, обнять и расцеловать любимых коллег после бокала шампанского. А семейные «белые воротнички» вряд ли обрадуются, если придется на несколько дней уехать в лес на веревочный курс: будьте готовы к тому, что многие неожиданно «заболеют» и не доедут до места.

Есть простой способ проверить, насколько интересна тема праздника, которую вы хотите выбрать: проведите опрос с помощью Google Forms и точно узнайте, сколько человек в офисе ненавидят лесной тимбилдинг. В ивент-агентстве вам предложат концепцию мероприятия — на них даже есть определенная мода: например, тематическая вечеринка в год выхода фильма «Великий Гэтсби» или мастер-класс по приготовлению бургеров как раз в тот момент, когда в городе бум бургерных ресторанов. Но подгонять под концепцию каждую деталь мероприятия необязательно, ведь часть сотрудников ни о фильме ничего не знают, ни бургеры не едят.

Секрет № 2. Ищите цели

Корпоратив — один из способов нематериальной мотивации сотрудников. Нет, они не начнут приносить в два раза больше прибыли после очень дорогой новогодней пьянки. Однако хорошему мероприятию под силу подружить представителей компании с разных концов страны, дать раскрыться творческим способностям бухгалтерского отдела или хотя бы наладить контакт между бухгалтером и сисадмином. Кроме стандартной благодарности за хорошую работу корпоратив может быть полезен компании с разных сторон.

Кому, как не HR-менеджеру, знать, что:

• начальство слишком далеко от народа;
• рабочие мало знают о структуре компании;
• отношения между регионами напряженные;
• сотрудники устали от рутинной работы;
• руководителям тяжело распознать будущих лидеров в рядовых сотрудниках — и так далее.

С конкретным списком проблем и особенностей компании спланировать запоминающийся корпоратив будет легче. Дайте руководителям наравне с сотрудниками участвовать в подготовке номеров и соревноваться в конкурсах, а не просто произносить формальную речь со сцены. Наградите представителей отделов за конкретные достижения: пусть все присутствующие наконец узнают, сколько прибыли приносит загадочный «Департамент клиентского счастья» или абстрактный «Отдел коммерческого развития». Предложите сотрудникам снять шуточный фильм о своем регионе — и, что важно, сами позаботьтесь о том, чтобы фильм получился действительно веселым. Превратите корпоратив в развлекательную олимпиаду и позвольте лидерам раскрыться в нерабочей атмосфере: команда «Мозгвы» уже пробовала такой формат.

Секрет № 3. Оцените бюджет

Казалось бы, что здесь сложного — сколько есть, столько и будет расходов. Но здесь важно управлять ожиданиями сотрудников. Есть несколько рисков:

1. Бюджет намного ниже, чем в прошлом году. Как замечают специалисты, если бюджет на корпоратив серьезно сокращен, лучше придумать альтернативное мероприятие, чем пытаться устроить праздник на прежнем уровне, но в 2 раза дешевле. Сотрудники обязательно заметят разницу.
2. В вашей компании менее 50 человек. По иронии судьбы, маленькой компании приходится платить за мероприятие чуть ли не столько же, сколько большой. Артисты стоят дорого, а экономить на них — экономить на эмоциях. Аренда зала тоже влетает в копеечку: никому не интересно, 200 человек у вас или 20, если есть минимальная стоимость аренды (500 тысяч рублей, например). Но это не значит, что за небольшие деньги праздник будет небольшой: наоборот, здесь есть простор для фантазии, ведь уследить за парой десятков человек легче, чем за тысячей.
3. Деньги есть, но их, как всегда, немного. Не гонитесь за дорогой площадкой и помпезным шоу. Эмоции сотрудников зависят в первую очередь от организаторов праздника: от водителей и официантов до артистов. Они и оказываются самой большой статьей расходов. Попробуйте корпоратив нового формата, где главные акценты — общение, хорошая атмосфера и вовлеченность участников.

Секрет № 4. Оригинальный формат

Вечер в клубе, еда, алкоголь и кавер-группа с любимыми хитами генерального директора — этот формат давно ушел в прошлое. Сегодня от корпоратива ждут не просто пьянки, а тимбилдинга, игры и необычных эмоций.

Кардинально менять формат необязательно: все-таки корпоратив, особенно новогодний, — это расслабленная вечеринка с алкоголем и закусками. Поэтому компании часто создают отдельные «станции» на мероприятии, которые привлекут тех, кто заскучал во время долгой речи директора или устал бесцельно бродить с бокалом и канапе среди коллег. Каждая такая станция может быть игровой и подарить гораздо больше эмоций, чем действие на сцене.

Один из необычных форматов корпоратива — бар-олимпиада «Мозгва», с которой мы подготовили этот материал. В англоговорящих странах такой формат называется quiz. Как уверяют организаторы, он хорошо себя зарекомендовал для сотрудников любого уровня: проявить себя сможет как генеральный директор, так и его секретарь. «Мозгва» — это интеллектуальное сражение между командами, которое может стать отдельным мероприятием или частью большого праздника.

Ограничений по количеству участников практически нет: например, на еженедельные игры, которые проходят со вторника по пятницу, в Москве собирается до 200 человек. А нестандартное интеллектуальное наполнение создает то настроение, за которым к команде «Мозгвы» уже приходили Johnson & Johnson, Skoda, Kaspersky, «Билайн» и другие.

Секрет № 5. Будьте готовы к нештатным ситуациям

Электричество отключилось — и все заняты поиском организаторов.

Ключевой спикер опаздывает на 40 минут — и без него не начинают.

Автобус сломался — и до базы отдыха доехал только гендиректор на джипе.

В таких ситуациях многое зависит от опыта организаторов и от ведущего. Чем меньше опыт, тем больше «косяков» окажется на мероприятии. Быть готовым к нештатным ситуациям — значит быть гибким: переиграть сценарий, устроить конкурс в темноте, вызвать запасной автобус. Доверяйте организаторам: они сориентируются и найдут выход из ситуации, если будут свободны от препирательств с вами.

Доверие здесь — один из главных советов. Ищите организаторов, с которыми сможете найти общий язык и прийти к единому пониманию праздника — тогда воплотить в жизнь ваши пожелания они смогут максимально точно. А эмоции сотрудников будут для них самой важной задачей!

Материал подготовлен совместно с командой бар-олимпиады « Мозгва».